生涯の仲間

弊社はビジネスだけの関係ではなく従業員さんにも”人生レベル”で関わります。
人生レベルとはどういうことか？

▼point 01　人生が交差し続けるか

我々が採用する人を選ぶ１つの条件は会社が目指す先と、入社希望者様が目指す人生が交差し続けるのかをみています。

例えば、弊社が大切にしている価値観、ビジョン、現状約束できるお給与などが入社希望者が得たい未来（人生）が一致しているかどうかです。
入社希望者が5年後に月60万円を目指しているのに会社がどんな頑張っても月60万円を達成できない評価基準制度なら、その方の目指したい人生と一致しないので採用しません。あくまでも仕事を頑張ることは、働く従業員さんの願望実現に一致していることが大切で、それに基づくから仕事を頑張れます。

もちろん、組織なので100%自分がやりたい仕事ができるかというとそんな甘いものではありません。ただ、組織のためにやることも１つの会社、数百人の生活を守れる、という大義が存在する素晴らしいことです。そういった形で会社の目指す先と、入社希望者様が目指す人生が交差するから仕事だけの話ではなく、なぜあなたの人生に必要なのかを上司も考えながら向き合っていきます。

▼point 02　仕事だけの関係で関わらない

１つ目でもお伝えしましたが、私たちは、会社で頑張ることが働く従業員さんの願望実現になることを大切にしていますので、もちろん人生レベルで従業員さんに向き合います。

人生は本当に何があるかわかりません。もしかしたら、明日交通事故に遭うかもしれません。病気が発覚するかもしれません。働けなくなったときに、誰かが守ってくれないと生きていきにくのが世の中です。

でも、僕はそういった社会を変えていきたいと思っています。なぜならば、僕は田舎に住んでいたのですが何か困ったことがあればご近所付き合いがあいで、食べ物を分けてもらったり親が出かけるときには、ご近所さんが子供見てくれたりと助け合っていた文化がありました。これは、昔の日本なら当たり前のことです。僕は、こういった一生涯助け合うメンバーで固めていきたいと思っています。

実際、数年前に弊社のスタッフが事故に遭ってしまい入院することになりました。ただ、彼は会社のことを考えて徹底的にギブをしてくれていたので、僕がとった行動は、まずは安否の確認をしてから「体が治るまでは、仕事をしなくてもお給与は振り込み続けるから生活は心配しないで大丈夫です」と伝えました。

当然です。
彼は、会社にギブをし続けてくれて仕事ができなくなった瞬間に「さようなら」では彼に筋が通っておりません。僕は生涯、その子の人生を守ろうと思っていました。

彼は無事退院でき、今も働き続けていますが私たちは、ギブをしてくれる人には仕事だけの関係ではなく人生レベルでサポートし続けます。もっともっと会社が大きくなればご家庭に万が一があっても子供さんを守り続けられる制度も作っていきたいというのが、弊社の夢の１つです。