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弊社の働き方
私たちはショート動画運用代行というお仕事でお客様の想い、言葉、商品、職場環境を
全国にいる「それを必要としている人」へ届け、救える人を救うお手伝いをしています。
挑戦者を応援する
自ら考え、実行し、責任を取れる人を待遇します。
営業・契約手続き不要
会社が案件を提供。クライアント対応に集中できる
マニュアル完備・徹底的な教育
全業務をカバーする独自マニュアルあり
チームで伴走できる
困ったときはすぐに相談できる体制
安定収入＆昇給制度あり
等級に応じた報酬＋評価に応じた昇給制度
人生レベルで関わる仲間たちができる
仕事だけではなく、人生をより良くしていくスタンスの仲間たちが所属しています
お客様と「人生レベル」で
向き合うために
『美容室170店舗全国展開 SNS総フォロワー50万人の北原孝彦社長にも
職場環境を絶賛いただきました！
ご家族のバーベキューに同席しました。子供さんと楽しい時間を過ごし、お礼の動画をいただきました。
point
01
お客様の幸せを支える
私たちは、単なる「ショート動画の運用代行者」ではありません。お客様の人生をまるごと応援する存在でありたいと考えています。 例えば、ご夫婦の時間を大切にしたいというお客様には、ご家族のBBQに参加してお子様と全力で遊び、家族ぐるみで関わらせてもらうこともあります。
還元祭での北原様登壇の様子です。
point
02
一番のファンとして伴走する
お客様のイベントには、自らチケットを買って参加。受付のお手伝いや当日の風景をボランティアで撮影することもあります。単なる代行業者ではなく、事業の成功を願う「チームの一員」でありたいからです。
「林尚弘様と繋がりたい」というお客様のご要望に対し、弊社の人脈からご紹介。その結果、新しいお仕事へと発展しました。
point
03
ビジネスの可能性を広げる
右側：弊社お客様
左側：Youtube登録者140万人以上「令和の虎CHANNEL」主催 林尚弘様
TikTok運用で成果を出すのはもちろん、お客様が「会いたい」と願う人とのご縁を、自らの人脈を駆使して繋ぐことも。お客様の人生を加速させることが、私たちの喜びです。
なぜここまでやるのか！？
インターネットがない時代は『新規案件を自ら獲得する』というよりかは
ご紹介で回っていることが多くあったといいます。
でも、僕はこれが本質だと思います。
なぜならば、人生もビジネスも結局は”人”を介して
ヒト・モノ・カネ・情報と生きるために必要なものが動くからです。
AI時代が発展しても人との繋がりは絶対になくなりません。
だから弊社は仕事だけではなく、
人生レベルでお客様と関わり、
3年、5年、10年と選ばれ続ける努力をします。
生涯のパートナーとして、目の前の1名を大切にし続けます。
仕事内容
「企画・台本制作・撮影・投稿・分析」まで一貫して担当します。
ヒアリング・企画立案
クライアント様のサービスや想いをもとに、「誰に、何を、どう伝えるか」を設計します。
台本制作
TikTokのトレンドや過去実績を踏まえ、成果につながる構成・セリフを設計します。マニュアル完備で安心。
撮影ディレクション
月1〜2回、クライアント企業にて撮影。現場では演技指導や見本提示も行い、クオリティを高めます。
編集内容のチェック
編集者が制作した動画を確認し、構成・テロップ・音楽などをチェック。クライアントにも確認を依頼。
投稿・ハッシュタグ設計
狙いたいターゲットや再生傾向に合わせ、投稿文・タグ・時間帯などを最適化。運用代行者が投稿まで実施。
分析・改善提案
再生回数・反応・CVを分析し、次の台本や企画に反映。改善サイクルを回し続けることが成果に直結します。
担当のお客様・会社業務の遂行
お客様の「生涯のパートナー」として、TikTok運用の枠を超えた伴走支援を実施。また、会社の成長を支える一員として、社内業務にも携わります。
新規事業やプロジェクト開発
リーダー等級2以上では、既存業務の枠を超え、自ら立案したプロジェクトの運用・推進を担うことが可能です。
お客様・従業員さん・社会の幸せを追求するために
組織全体で支えながら
目的・目標を達成する文化が醸成されています
1日のスケジュール例
9:00〜
午前の作業スタート
自宅で台本制作、前日の動画の再生数チェック
クライアントへのチャット連絡や、マネージャーとのやり取り
10:00〜12:00
クライアント撮影現場に出向
クライアントのオフィスへ移動し、TikTokの動画撮影
撮影は月1〜2回のみ。演出やセリフのサポートも実施
13:00〜14:00
ランチ・休憩
好きな場所で、好きな時間に。自宅に戻ってもOK
14:00〜16:00
編集チェック・投稿準備
編集担当から届いた動画を確認し、修正指示
テロップや音楽の確認をしながら、投稿内容を整える
16:00〜17:00
次月の企画準備・分析
再生回数や保存数などを分析
次回台本や企画に向けたリサーチ・アイデア出し
17:00〜
自由時間
必要な作業を終えれば、あとは自由に。
翌日の予定を見ながら、プライベートを満喫
キャリアプラン
明確な制度があるので、努力がそのまま昇給・昇格に直結。
スキルや成果に応じて、着実にキャリアアップできる仕組みを整えています。
step
01
運用代行者（1等級）
月22〜30万円+賞与(年1回)
基本業務を着実に担当
チームの中核として活躍
実力と成果に応じて段階的に昇給
step
02
リーダー（2等級）
月35~48万円+賞与(年1回)
チームメンバーの育成・指導を担当
プロジェクト進行をリードし成果を最大化
プレイヤーからマネジメントへのステップへ
step
03
マネージャー（3等級）
月45~55万円+賞与(年1回)
複数チームを統括し、戦略立案に関与
組織全体の成果責任を担う中心的存在
経営に近い立場で、会社の成長を牽引
事業規模によって報酬UPの可能性
step
04
事業部長（4等級）
月55~70万円+賞与(年1回)
事業の最終責任者として意思決定を担当
組織全体の数字を統括し、目標達成を牽引
事業規模によって報酬UPの可能性
福利厚生・制度
マニュアル完備
企画・撮影・投稿まで、全工程を網羅したプロのノウハウを完備。
安定収入＆昇給制度
等級に応じた報酬と、成果・貢献度に基づく明確な昇給基準。
決算賞与（インセンティブ）
「お客様や会社を勝たせ、仲間へ還元する」という原則に基づき、営業利益の10%を等分配。
交通費・接待交際費
交通費（上限2万円/月）に加え、1クライアントにつき月1万円の「接待交際費」を支給。
社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
各種社会保険の完備。
有給休暇・長期休暇
正社員登用1年後より有給付与。GW・年末年始などの長期休暇もあり。
社員インタビュー
エシカル・スカイジャパンで実際に働くTikTok運用代行者たちに
「ここで働いてよかった」と思ったリアルな声を聞きました。
内田 梨沙さん（25歳）
前職：システムエンジニア
最大の魅力は、営業活動を一切せず、運用代行の実務に専念できることです。
お客様成果を最大化することに集中することができています✨
澤田 征士郎さん（29歳）
前職：役者
オフィスなど快適な環境で仕事に集中できることです。
社会人経験が全くなかった自分に対しても、業務を一つひとつ丁寧に教えていただけたことで長く仕事ができています。
永木 梨恵さん（48歳）
前職：カーディーラー 営業事務
今までなかなか出会うことのできないクライアント様とお会いできることや、人事のお仕事もさせていただいており、課題はありますがやり甲斐を感じております。
植木 啓太さん（53歳）
前職：フィットネス経営、託児所経営、Webデザイン制作
情熱と思いやりがある組織であること、自由と責任を両立できるやり甲斐のある仕事であること、そして何より全スタッフの人間性が素晴らしいところです。
萱沼 祐希さん（25歳）
前職：大学生(Webエンジニア)
努力次第で道を切り開くことができ、行動の結果を自分の責任として受け止める習慣が自然と身につきました。
その中で自責思考や継続的な学びが根づき、さらにお客様の喜びの声を直接いただけることが、日々の挑戦を力強く後押ししてくれます。
角谷貴将さん（41歳） - 月収：約100万円
前職：建設業
担当クライアント：5社
【半ば諦めていた人生から一転】
正直なところ、30代後半で新しい挑戦ができるとは思っていませんでした。
でも、ここではチャンスをもらえただけでなく
『咲くべき場所で咲く』という言葉を実感しています。
自分の能力や才能が最も発揮される場所になり
枯れかけていた才能に再び水が与えられた、人生を変える場所になりました。
エシカル・スカイジャパンで得られるもの
TikTokを通してクライアント様と本気で向き合い、
その成果に一緒に喜べる"やりがい"と"成長実感"が得られます。
全力の挑戦と成長
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生涯の仲間
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お客様との生涯の付き合い
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一緒に世の中を良くするために本気で働きませんか？
会社情報
会社名
エシカル・スカイジャパン株式会社
サービス名
ショート動画プロ
代表者
荻原 空（おぎはら そら）
オフィス所在地
〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1丁目11-9 KYOE PLAZA KAYABACHOⅡ B1階
電話番号
080-7152-0315
メールアドレス
info@ethicalskyjapan.com
エシカルスカイジャパンが大切にしていること
弊社は、世の中の
“真理・原理・原則”
を大切にしています。
例えば、手に持っているペンをはなすと地面に落ちる。これは重力があるため、物体は必ず地面に落ちるという真理です。
こういった形で人生にもビジネスにも”うまくいく人の共通点”があるので、弊社が大切にしているカルチャーブックを一部お見せします。
給与の原理原則
「誰か一人が勝つ」組織ではなく、全員が勝てる組織を目指します。 まずはお客様を勝たせ、会社を勝たせる。その成果を仲間へ還元することが、全体の生産性を高める唯一の道です。弊社ではその証明として、営業利益の10%を全従業員へ等分配しています。
「情」を起点に筋を通す
ビジネスを「損得」だけで考えると、受け取った価値以上のものを返すことはできません。 しかし「情」を起点に関われば、かつての恩を返し、支え合う循環が生まれます。人生レベルで守りたいと思える仲間を周囲に置くことで、結果として富も情報も循環し、豊かさが最大化されるのです。
「人」を切らない
私たちは、短期的な利益のために人を切るようなことはしません。 「ヒト・モノ・カネ・情報」は、すべて信頼の積み重ねの上に集まるもの。まずは人を大切にし、共に成長し続けることで、長期的に揺るがない基盤を築いていきます。
安心して始められる研修・サポート体制
未経験でも安心。経験者なら、さらに成果が出せる自信が持てる。
成果につなげるための“仕組み” と “サポート体制”が整っています。
01
実践型の事前研修で
自信を持ってスタート
クライアント対応や台本制作、撮影の進行など、実際の業務を想定した研修でしっかり学べます。研修期間中も、報酬をお支払いします。
02
マニュアル完備で、
迷わず業務を進行
台本の作り方、撮影ディレクション、投稿後の分析まであらゆる業務に対応するマニュアルを用意。マニュアルは随時アップデートされ、成果が出る方法を常に反映しています。
03
すぐ相談できる
充実のフォロー体制
担当マネージャーにいつでも相談可能。クライアント対応や企画の悩みも、一人で抱え込む必要はありません。 定期的なフィードバックや面談で、成長をしっかりサポートします。
「やってみたい」気持ちさえあれば、大丈夫。
あなたの"最初の一歩"を、私たちが全力で支えます。
選考フローと業務開始までの流れ
「自分にできるか不安…」という方もご安心ください。
エシカル・スカイジャパンでは、実際に業務を体験しながら判断できるステップ制を採用し
業務に必要なスキルはすべてマニュアルと研修で学べる仕組みを整えています。
STEP
01
STEP
02
オートウェビナー視聴（約30分）
業務内容・報酬・働き方の詳細を動画で理解いただきます。
STEP
03
職務経歴書の提出＆書類審査
職務経歴書をご提出いただき、スキルやご経験を拝見します。
STEP
04
オンライン面接・撮影現場の見学同行
Zoomで30〜60分程度のオンライン面接を実施。働き方のご希望や不安点を丁寧にヒアリングします。
その後、実際のクライアント様の撮影現場に同行し、「自分にできるか」を見て判断していただけます。
STEP
05
筆記試験（ルール理解テスト）
マニュアルをもとにした理解度テストを会場で実施します。
・ショート動画プロのルールの把握 ・台本の基本構成 ・対応時のポイント など
STEP
06
1〜2ヶ月の実務研修
実際にクライアント様2社を担当して、以下の業務を実践しながら学びます。
・台本作成 ・撮影同行 ・編集者への指示出しとチェック ・TikTokへの投稿 ・月1回の代表との1時間面談
STEP
07
内定通知・契約開始
研修内容と姿勢を見たうえで、正式に内定をご案内します。
契約後は、居住地や得意分野に応じてクライアント様をアサイン。すぐに本稼働がスタートできます。
一緒に世の中を良くするために本気で働きませんか？
代表取締役
荻原 空（おぎはら そら）
ただ「バズった」「フォロワー数が伸びた」だけで、私たちは満足しません。
お客様が本当に求めているのは、
「自分の商品で目の前のお客様の課題を解決したい」
「自分の職場環境で雇用を守っていきたい」
そんな“想い”の実現であり、集客や採用といった“結果”です。
確かに、バズやフォロワー数を増やすことは、
SNSスキルで実現できます。
しかし、集客・採用といった成果を出すには、
より高度なマーケティング戦略も必要です。
私たちはその領域に、本気で向き合っています。
なぜなら、理念である「私だから救える人がいる」を実現するには、
お客様を“本当の意味で勝たせる”ことが必要不可欠だからです。
お客様が成果を出し、その先のお客様も幸せになる。
それが社会全体への貢献につながると信じています。
社内においても、1人1人が明確な役割と責任を持ち、
“やり切ること”にこだわり続けています。
そして、会社の売上・利益が上がれば上がるほど、
仲間である従業員にも還元し、
共に「物心両面の幸せ」を追求していける仕組みを整えています。
志を持ち、「自分だけが良ければいい」ではなく、
「みんなで、会社・お客様・社会を良くしていく」
そんな想いで、日本に誇れる企業を本気で創っています。
私たちの想いや姿勢に少しでも共感してくださる方へ。
まずは無料説明会にご参加いただき、私たちのことを知ってください。
代表についてもっと知る
募集要項
自由な働き方を実現しながら、クライアント様の成果に本気で向き合う。
エシカル・スカイジャパンは、そんな新しい働き方にチャレンジする方を歓迎しています。
求める人物像
01
本質的なやりがい
感謝の声を直接いただける、目の前のお客様の成果に寄与する実感。
02
素直で前向きに学べる人
マニュアルやフィードバックを素直に受け止め、実践・改善を重ねながら成長していける方。
03
責任感をもって納期を守れる人
自由な働き方だからこそ、スケジュール管理ができ、クライアントとの信頼関係を大切にできる方。
04
チームでの連携を大切にできる人
「自分さえ良ければいい」ではなく、チーム全体で成果を出そうとする姿勢を持てる方。
05
成果にこだわり、行動し続けられる人
「数字で成果を出したい」「お客様に感謝されたい」といったモチベーションを持って、行動できる方。
06
人としての人格を磨き続けたい人
仕事のスキル向上だけでなく、共に働く仲間やお客様と信頼関係を築き、人としての人格を磨き続ける意欲のある方
「チームで結果を出す」ことに共感できる方を歓迎します！
こんな方に向いています！
丁寧なやりとりができ、誠実にお仕事に取り組める方
指示やマニュアルを正確に理解し、実行できる方
スピード感を持ってレスポンスができる方 ・自分のアイデアで人を喜ばせたい方
成長意欲がある方 ・会社、組織、お客様に貢献したい方
成果や貢献がダイレクトに評価や報酬に反映される環境で働きたい方
自ら考え主体的に動ける環境を求めている方
こんな方には向いていません
TikTok運用を一時的な副業や練習の場と考えている方
自分のやり方にこだわり、チームのルールに従うのが苦手な方
クライアントとのやりとりや細かな確認作業を避けたい方
成長意欲が薄く、評価やステップアップに関心がない方
ノウハウを短期的に学び、独立や別事業にすぐ活かしたいと考えている方
業務内容
募集エリア
関東在住（東京から電車で1時間圏内）
関西在住（大阪から電車で1時間圏内）
※上記に該当しない方のご応募はご遠慮ください。
職種
TikTok運用代行者
お任せするお仕事
コンテンツの企画
構成 ・台本作成
撮影
編集チェック（※編集作業は別スタッフが対応）
投稿作業
クライアント様とのやりとり
勤務時間
9:00〜18:00
担当アカウント数
（目安）
ライトプラン（月8本）：6社
本プラン（月16本）：3社
どちらかを担当していただきます。
雇用形態
正社員 or 業務委託
（正社員は正社員試験があります）
報酬・
キャリアステップ
【ステップ1】
初期研修期間（2ヶ月）
契約社員（試用期間） 時給をお渡しします。
※業務に必要なマニュアルや研修を受けながら、実務も開始していただきます。
【ステップ2】
実務定着期間（次の3ヶ月）
契約社員として継続勤務
※実務経験を通じてスキルや成果をさらに高めていく期間です。
【ステップ3】
本採用・固定給(正社員)・固定給(業務委託)
実績と適性に応じて正社員登用
※その後は下記のクラス制に基づき、明確な基準でキャリアアップが可能です。
【評価後クラス制度】
クラス1：月給22万円
クラス2：月給26万円＋賞与年1回
クラス3：月給30万円＋賞与年1回
リーダー：月給35〜45万円＋賞与年1回
マネージャー：月給45〜55万円＋賞与年1回
あなたの実力と努力次第で、早期キャリアアップも可能です！
勤務地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F
休日
自由設定（業務スケジュールに準拠）
交通費
全額支給（撮影時）
必須要件
【優遇】TikTok運用代行の経験がある方
TikTokの動画を作ったことがある方
基本的なPCスキル（Office（WordやExcel））
福利厚生・制度
案件配分あり（営業活動不要）
撮影・投稿・台本に関するマニュアル完備
困ったときに相談できるマネージャー・社内体制
定期的なフィードバック・面談制度あり
実績に応じて昇給・役割アップあり
オフィス出勤
フレックス制度
給与：月24万～
決算賞与（インセンティブ）
交通費支給（上限2万円）
接待交際費（1クライアント 1万円）
正社員可能or業務委託
月勤務時間 160時間～
社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
深夜活動なし
有給休暇あり（正社員になって1年後より）
試用期間あり（入社後6ヵ月後から社員）※試用期間中は月２０万円〜
服装自由（撮影時ジャケット着用）
週休2日
GW・年末年始休暇
育児サポート制度あり
【その他】 新規事業・スクール事業・人事・マーケティング等 一部配属先異動あり